Top-Aevo Prüfungsbuch

Prüfungsvorbereitung Ausbildereignungsprüfung / AEVO

  (1 Leserbewertungen)

Autor: Claus Ehlert
Umfang: 56 Seite(n)
Verfasst: Juli 2011
Verkaufsrang: 7
Views: 2142

Inhaltsangabe:

I. 125 programmierte Testfragen zur Prüfungsvorbereitung (Seite 1 – 30)

Die Fragen sind in 9 verschiedene Blöcke unterteilt, die in beliebiger Reihenfolge gelöst werden können. Pro Frage sind 1, 2 oder 3 Antworten richtig. Die Anzahl der richtigen Antworten wird am Anfang des Aufgabenblocks oder direkt bei der Frage angegeben. Die Lösungen für die Testaufgaben finden Sie auf der Seite 30.

Tip: Wenn Sie die Antwort nicht wissen, arbeiten sie nach dem „Ausschlußprinzip“, d. h. streichen Sie die Antworten, die nicht richtig sein können.

A. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
B. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
C. Ausbildung durchführen
D. Ausbildung abschließen
E. Gemischte Übungsaufgaben
F. Gemische Übungsaufgaben
G. Betriebsrat / Mitbestimmung
H. Gemische Übungsaufgaben
I. Gemischte Übungsaufgaben
Lösungen (Seite 30)


II. Unterweisungsentwürfe

Die folgenden 2 Unterweisungsentwürfe sind als Anregung zu verstehen. Sie sollten nicht unverändert übernommen werden.

A. Fachgerechtes Anreißen und Körnen (Seite 31 – 39)
B. Erstellung eines Formulares (Seite 40 – 45)


III. Fragen nach der Unterweisung / Präsentation

40 mögliche Fragen durch den Prüfer nach der Unterweisung + Antwortvorschläge (Seite 46 – 56)



6 programmierte Beispielaufgaben aus dem Teil I:

Frage 1: In der Berufsausbildung sind die Ausbildungsinhalte festgelegt. Wo können sie diese Inhalte nachlesen? (1 richtige Antwort)

a) Ausbildungsberufsbild und Ausbildungsrahmenplan
b) Ausbildungsberufsbild und Ausbildungsvertrag
c) Ausbildereignungsverordnung und Rahmenstoffplan
d) Ausbildungsrahmenplan und Prüfungsrichtlinien


Frage 2:Welche Aussage zum "kognitiven Lernbereich" ist richtig? (1 richtige Antwort)

a) Er bezieht sich auf das Wissen und die intellektuellen Fähigkeiten.
b) Er bezieht sich auf die psychomotorischen Fähigkeiten.
c) Er bezieht sich auf die innere Einstellung und Werthaltung.
d) Er bezieht sich auf die manuellen Fähigkeiten wie die Geschicklichkeit.


Frage 3: Der Auszubildender Peter Portimann fällt durch die Prüfung. Kann diese wiederholt werden? Wenn ja, wie oft? (1 richtige Antwort)

a) Nein, eine Wiederholung ist nicht möglich.
b) Ja, die Prüfung kann 1 mal wiederholt werden.
c) Ja, die Prüfung kann 2 mal wiederholt werden.
d) Ja, die Prüfung kann 3 mal wiederholt werden.


Situation zu den Fragen 4 bis 6
Peter Willert ist 16 Jahre als und wird im Einzelhandelsgeschäft Porzellan Kranich als Auszubildender neu eingestellt. Der Inhaber Karl Kranich überträgt die Ausbildung an seinen langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter Heiko Fuchs der auch eine Ausbildereignungsprüfung abgelegt hat.

Frage 4: Wer ist der Ausbildende und wer ist der Ausbilder? (2 richtige Antworten)

a) Karl Kranich ist der Ausbildende
b) Heiko Fuchs ist der Ausbildende
c) Peter Willert ist der Ausbildende und Ausbilder
d) Heiko Fuchs ist der Ausbilder


Frage 5: Karl Kranich ist sich am 16.04.2011 mit dem Azubi Peter Willert und den Eltern einig geworden, dass Peter seine Ausbildung zum 01.09.2011 beginnen wird. Der Ausbildungsvertrag wird am 16.05.2011 unterschrieben von Peter Willert und seinen Eltern zurückgeschickt. Wann wurde der Vertrag rechtlich abgeschlossen? (1 richtige Antwort)

a) Am 16.04.2011
b) Am 01.09.2011
c) Am 16.05.2011
d) Mit der Eintragung in das Verzeichnis der Ausbildungsverträge bei der IHK.


Frage 6: Welche im Ausbildungsvertrag verwendete Formulierungen sind zulässig?
( 2 richtige Antworten)

a) Die Probezeit dauert 5 Monate.
b) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 8 Stunden.
c) Die Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt 14 Werktage.
d) Im dritten Jahr erfolgt ein Teil der Ausbildung in der Zweigstelle am Marktplatz .

Leserbewertungen (1 Eintrag)

Zu Empfehlen 24. Aug. 2011

von Anonym Bestellung war total einfach. Download super geklappt. Der ganze Test ist übersichtlich und nach Themenblöcken strukturiert, so dass man auch nur einzelne Fragen auswählen kann. Durch die multiple-choice Fragen ist das ein tolles Training und insgesamt ein sehr gutes Preisleistungsverhältnis.

angezeigte Meinungen: 1 bis 1 (von 1 insgesamt)